Разработчик часто получает предложения от рекрутера с предложением «познакомиться», большинство из них задают одни и те же вопросы и при этом сами не разбираются в тонкостях требований, не могут ответить на вопросы потенциального кандидата, что раздражает разработчиков
Кандидаты негативно
относятся к рекрутерам
В процессе подбора разработчика около 70% времени уходит на сбор базы, скрининг, отсев нерелевантных CV, отправку welcome message, разбор откликов, написание и отправка отказов, согласование и проведение телефонного интервью.
Долгий процесс поиска кандидатов
На крупных платформах качество анкет никем не проверяется, как и отмеченные в резюме скилы. По факту не все полностью отвечает своему же описанию в резюме.